Your guided tour through your career.

Wir denken den Satz „Die wertvollste Ressource eines Unternehmens sind die Mitarbeiter“ konsequent weiter und sind überzeugt, dass der Paradigmenwechsel vom Arbeitgebermarkt zum Arbeitnehmeransatz stattfindet. Erfolgreiche Unternehmen und Mitarbeiter werden eine neue Stufe in HR erreichen.

Der Paradigmenwechsel kann an folgenden Megatrends festgemacht werden

  • Geschäftserfolg wird immer abhängiger von der Agilität der Organisation und der Mitarbeiter.
  • Eine nachhaltige Karriere- und Personalentwicklung gelingt nur, wenn der Mitarbeiter als Mensch mit seinen Lebensmotiven und seinem persönlichen Umfeld in den Mittelpunkt gesetzt wird.
  • Erstrebenswerte Karrierepfade und empathische Job-Passung werden vom Mitarbeiter über die Sinn-Frage definiert.
  • Mitarbeiter wachsen mit einem nie dagewesenen „supportlevel“ auf und werden diesen auch in den Unternehmen einfordern.
  • Karrierewege und -modelle werden vielfältiger und führen über einen längeren Zeitraum.
  • Gestaltung und Wahrung der Chancen aus multiplen Karriereoptionen erfordern professionelles Wissen und zielgerichtetes Herangehen sowie ein stetiges „sich drum kümmern“.
  • Karrierepfade werden zunehmend diskontinuierlicher. Begriffe wie aktueller Mitarbeiter, ehemaliger Mitarbeiter und potentieller Mitarbeiter verlieren ihre trennende Bedeutung.

  • Der Perspektivenwechsel – „alles aus Sicht des Mitarbeiters“ – führt zu neuen Denkansätzen und Lösungen. Gehen Sie mit uns den nächsten Schritt und nutzen die neuen Möglichkeiten!

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+49 176 51 99 0806
Was wir sind
Wir begleiten Mitarbeiter auf Ihren Karrierewegen. Wir tun dies chancenorientiert und nicht kriseninduziert. Wir gestalten unseren Ansatz im Kontext der Unternehmensanforderungen und der Weiterbildungsoptionen. Dominierende Basis ist der Mitarbeiter als Mensch mit seinen Lebensmotiven, Werten und Fähigkeiten sowie seinem persönlichen und beruflichen Umfeld.
Wie wir arbeiten
Wir kombinieren eine Person-zu-Person Begleitung mit einer elaborierten Plattform. Ein professioneller und erfahrener career guide steht dem Mitarbeiter zur Verfügung und begleitet ihn sowohl strukturiert und vorausschauend als auch situativ bei einzelnen Herausforderungen. Über die Plattform laufen die Abwicklungsprozesse und der Austausch zwischen definierten Beteiligten und selbststeuernden Gruppen.
Wie es funktioniert
Die Effektivität der Begleitung resultiert daraus, dass das Tandem „Mitarbeiter- Career Guide“ über Jahre besteht und somit eine sehr breite Wissens- und Vertrauensbasis entwickelt. Die Effizienz erreichen wir über die im Vorfeld definierte Programmatik (den Beratungszyklus), einer professionellen Themenaufbereitung im Vorfeld der Interaktion sowie über diverse (technologische) Formate.
Leitbild (Dafür steht C-level42)
Career Darum geht es bei uns. Wir begleiten
Sie auf Ihrem Karriereweg und stehen
Ihnen dabei verlässlich zur Seite.
C-level Ob CEO, CFO, CIO oder COO:
Wir bereiten Sie optimal auf Ihr
individuelles Karriereziel vor.
Die Zahl “42” die bekannteste Antwort auf die
Fragen aller Fragen bzw. die Suche
nach der richtigen Frage.
Authentisch
Wir arbeiten in der Schnittmenge von „Motiven - Fähigkeiten - Anforderungen - Eigenmarke“ und zielen auf eine authentische, belastbare und nachhaltige Persönlichkeits- und Karriereentwicklung.
Persönlich
Wir sind der persönliche und dauerhafte Begleiter eines Mitarbeiters und ergänzen vorhandenen Führungs- und HR-Instrumente.
Unabhängig
Wir sind unabhängig von Unternehmens- und Führungskräfteinteressen und betreuen den Mitarbeiter individuell und ergebnisoffen.

Nutzen für Mitarbeiter

  • Service liefert ergebnisoffene Betreuung, frei von Interessens- bzw. Zielkonflikte.
  • Neutraler Ratgeber mit vertraulichem Raum auch für persönliches/privates.
  • Fundierte und reflektierte Standortbestimmung erhöht persönliche Sicherheit und Fokussierung.
  • Frei ausgesprochene eigene Erwartungen und Potentiale gespiegelt an den Möglichkeiten und Anforderungen des Unternehmens sind belastbare Fundamente für offene Diskussion der persönlichen Entwicklungsschritte.
  • Mehrjährige vertrauensvolle Beziehung schafft die Voraussetzung für eine ruhige, strukturierte und aufbauende, vorausschauende Beratung und Karriereentwicklung.
  • Neutraler Ratgeber für „politisch/strategisch“ cleveres Verhalten für eigene Entwicklung.

Nutzen für Unternehmen

  • Starke Aussage für die Arbeitgebermarke.
  • Stärkt Mitarbeiter durch Reflektion, Fokussierung und handwerklichen Fertigkeiten
  • Verbessert Umgang mit Chancen und Störimpulsen.
  • Frühzeitiges Erkennen von „Person-Rolle-Dissonanz“: Bewusstsein schaffen, Konflikt reflektieren und Lösungswege diskutieren.
  • Verringerung der Kosten durch „Fehlpassung“, wie z.B. dauerhafte Minderleistung („innere Kündigung“), Personalentwicklungsaufwendungen oder Managementattention.
  • Zusätzlicher Indikator für innerbetriebliche Stärken und Schwächen.
  • Weitere Bausteine können die Organisation der Weiterbildung und des innerbetrieblichen Arbeitsmarktes sein.

Unsere Vorgehensweise

Design
In der Designphase erarbeiten wir das spezifische Programm (den Beratungszyklus). Wir analysieren bestehende Führungsstrukturen, Laufbahn- und Rollenmodelle sowie das bestehende HR-Instrumentarium. Wir entwickeln die Inhalte und wählen die geeigneten Tools für die Begleitung aus. Alle Stakeholder werden mit einbezogen.
Project
Die Career Guides werden spezifisch geschult, die Plattform wird aufgesetzt sowie IT-Sicherheit und Datenschutz sichergestellt. Das Projekt wird über die Plattform kommuniziert. Die Projektplattform wird den definierten Mitarbeitern freigeschaltet und dient als fortlaufende Informationsdrehscheibe.
mysite
Jedes Tandem „Mitarbeiter – career guide“ erhält einen eigenen und geschützten Bereich für die persönliche (bilaterale) Kommunikation, Dokumentation und Abwicklung.